フォレストホームサービスでは現在の社員における女性比率は54％。
採用や昇格などあらゆる場面において、性別に区別なく実力や成果に応じた評価を行い、
「有能な社員が長期にわたって活躍し続ける」環境づくりに力を注いでいます。
同時に、女性リーダーの育成にも取り組んでいます。
女性のキャリアアップと、結婚・出産・育児による生活の変化は密接に関わっています。
仕事と育児を両立しながらいかにキャリアを継続するか、近年では企業側の対応も求められています。
現在マネージャーの中で女性リーダーの比率は38%です。
そのキャリアや個性は様々です。
フォレストホームサービスで活躍する女性たちがどんな思いで働いているのか、
女性リーダー2人に、話を聞いてみました。
プロモーション営業 / 仙台支社 / 2018年4月 新卒入社
入社してからの変化
一緒に働く仲間がいたから人として成長する。
入社して、心から感謝ができる人になりました。それまでは当たり前だと思い込んでいた事が当たり前ではなく、有難いということに気づけました。そして感謝の気持ちを持つだけじゃなく、言葉にして相手に伝える大切さも一緒に働く仲間を通じて学びました。以前の自分と比べて、人の良い所を見つけられるようになり、自分が言われて嬉しいことを積極的に周りに伝えられるようになりました。
また、人としての成長を実感しています。それは入社当時、同じ係だった上司の存在が大きいです。部下に対してすごく真摯に向き合ってくれ、私以上に私のことを考えてくれました。ここまで人を大切にしてくれる会社は本当に少ないと思います。そんな上司と一緒に働く中で、自分自身も一緒に働く人のことを大切にし、良い影響を与えていける人になっていきたいと思うようになりました。
プロモーション営業 / 名古屋支社 / 2018年5月 中途入社
入社の決め手
「絶対サポートする」という言葉が心強く、入社を決定。
前職はやりたかった仕事でしたが入社後の教育制度が整っておらず、質問しても突き返されることがありました。同じ経験はしたくないと思い転職活動は慎重に行っていました。面接の際に現在の支社長が親身になって話を聞いて下さり、絶対サポートするからという言葉が心強く、入社を決めました。実際働いてみてからもこんなに良くしてもらえるの？！と驚いた記憶があります。
入社当初、中途入社という事もあり早く仕事を覚えたいと一人で業務外に取扱商材について勉強していたことがあるのですが、そんな時に先輩社員や上司が気にかけてくださり、一緒に手伝ってくれたことや実際にお客様への接客の際に自分が困っていた時、休憩中の先輩が駆けつけてサポートしてくれ、一緒に働く社員の事を想い行動される姿が素晴らしいと感じ自分もそんな人になっていきたいと思いました。
